BEISSIER AU COEUR DE L’INNOVATION

Actualités sociales 2021

Index Egalité Hommes Femmes :

Pour les entreprises de 50 à 250 salariés, un index sur 100 points qui se décompose en 4 indicateurs doit être calculé.
Pour chaque indicateur, on ventile les effectifs et éléments de rémunération en différents éléments sociaux.
Les 4 indicateurs sont : “Écarts de rémunération”, “Ecarts d’augmentations individuelles”, “Pourcentage de salariés augmentés après un congé maternité”, “Nombre de salarié du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations”.

Après recueil des informations dans les indicateurs demandés, 2 des 4 indicateurs sont « calculable » cette année. Toutefois le total de ces 2 indicateurs n’est pas suffisant à le rendre exploitable.

En effet, les indicateurs restants incalculable sont l’indicateur majeur « Écarts de rémunération  » sur 40 points et l’indicateur «  Pourcentage de salariées augmentés au retour d’un congé maternité » sur 15 points.

Pour l’indicateur, « écarts d’augmentations individuelles » Beissier obtient 25/35 et pour « Nombre de salarié du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations » Beissier obtiens la moyenne.

Toutefois, la notation finale n’est pas faisable, l’index égalité Homme Femme Beissier est donc inexploitable.

Beissier continuera tous les ans à calculer l’index et présenter les conclusions.