Actualités Sociales 2022

Index Egalité Hommes Femmes :

Pour les entreprises de 50 à 250 salariés, un index sur 100 points qui se décompose en 4 indicateurs doit être calculé.
Pour chaque indicateur, on ventile les effectifs et éléments de rémunération en différents éléments sociaux.

Voici ces indicateurs à jour pour la société Beissier

1. Indicateur d’écart de rémunération : 14/40
2. Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
3. Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

Note globale : 74/100

Beissier continuera tous les ans à calculer l’index et présenter les conclusions