Actualités Sociales 2023

Index Egalité Hommes Femmes :

Pour les entreprises de 50 à 250 salariés, un index sur 100 points qui se décompose en 4 indicateurs doit être calculé.

Pour chaque indicateur, on ventile les effectifs et éléments de rémunération en différents éléments sociaux.
Voici les indicateurs et leur valeur maximale
1. Indicateur d’écart de rémunération : 40 points
2. Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 35 points
3. Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15 points
4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 points
Au titre de 2022, la ventilation des effectifs ne permet pas de faire aboutir le calcul, rendant la notation de l’index impossible.

Beissier continuera tous les ans à calculer l’index et présenter les conclusions