BEISSIER AU COEUR DE L’INNOVATION

Actualités sociales

Index Egalité Hommes Femmes :

Pour les entreprises de 50 à 250 salariés, un index sur 100 points qui se décompose en 4 indicateurs doit être calculé.
Pour chaque indicateur, on ventile les effectifs et éléments de rémunération en différents éléments sociaux.
Les 4 indicateurs sont : “Écarts de rémunération”, “Ecarts d’augmentations individuelles”, “Pourcentage de salariés augmentés après un congé maternité”, “Nombre de salarié du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations”.

Après recueil des informations dans les indicateurs demandés, 2 des 4 indicateurs sont « incalculable » car les populations ne sont pas suffisamment représentatives.
Il s’agit des indicateurs « Écarts de rémunération » et « Ecarts d’augmentations individuelles ».

Pour les 2 autres indicateurs, Beissier obtient le nombre maximum de point.
Soit pour les indicateurs « Pourcentage de salariés augmentés après un congé maternité » ainsi que « Nombre de salarié du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations ».

Toutefois, les 2 principaux indicateurs étant incalculable, la notation n’est pas faisable, l’index égalité Homme Femme Beissier est donc inexploitable.
Beissier continuera tous les ans à calculer l’index et présenter les conclusions.