Actualités Sociales : Index égalité femmes-hommes

Conformément à la réglementation relative à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les entreprises de 50 à 250 salariés doivent calculer chaque année un index d’égalité professionnelle sur 100 points.

Cet index repose sur quatre indicateurs permettant d’analyser les écarts de rémunération et d’évolution professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise.

Voici les indicateurs et les résultats obtenus par Beissier :

1. Indicateur d’écart de rémunération : 29 sur 40
2. Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 35 sur 35
3. Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : indicateur incalculable (noté sur 15 lorsqu’il est calculable)
4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 sur 10

Ainsi, Beissier obtient une note globale de 87 sur 100 pour l’Index égalité femmes-hommes.

Beissier continuera chaque année à calculer cet index et à communiquer les résultats dans le cadre de son engagement en faveur de l’égalité professionnelle.